O DISC é uma metodologia de análise comportamental, que mensura os pontos fortes e os pontos fracos do indivíduo.
O mundo é feito de pessoas diferentes, com visões diferentes. Em resumo, entender de pessoas é essencial para saber como utilizar o melhor de cada um.
A análise comportamental pode ter vários benefícios para o indivíduo e para a organização, dentre eles:
1- Autoconhecimento do indíviduo, suas forças e pontos de melhoria. Juntamente com isso, o indivíduo entende como seus pontos fortes podem ajudá-lo nos próprios objetivos.
2- Melhorar a comunicação com outras pessoas. Entendendo que as pessoas são diferentes, entende-se que também valorizam coisas diferentes. Aprender a se comunicar com cada perfil gera uma comunicação mais assertiva.
3- Entender com profundidade cada
perfil, leva o recrutador a desenhar um perfil mais completo na hora de determinar o perfil da vaga. A análise comportamental também ajuda a perceber melhor qual é o candidato com o perfil mais compatível com a vaga no momento da seleção.
4- Um líder que entende o perfil dos seus liderados, entende também os seus pontos fortes e de melhoria. Sabendo disso, o gestor pode escalar cada perfil em posições onde possam desempenhar atividades alinhadas com seus pontos fortes.
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